Het bestuur wil het “Nieuwe werken” of anders gezegd “telewerk”, waartoe het genoodzaakt werd ingevolge COVID-19, inbedden in de organisatie.
Bij telewerk worden de taken uitgevoerd op een andere locatie dan de normale werkplek en dit met behulp van de informatie- en communicatietechnologie die het bestuur ter beschikking stelt. Telewerk is noch een recht, noch een plicht en gebeurt steeds op occasionele en vrijwillige basis in overleg met de leidinggevende. Wederzijds vertrouwen is cruciaal en vormt de basis van de nieuwe bijlage, nummer 15, van het arbeidsreglement, dat de voorwaarden voor telewerk bevat.
Het dossier werd gunstig geadviseerd door het college op 9 november 2020 en voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelings- en Overlegcomité op 4 december 2020.
Aan de gemeenteraad van heden wordt gevraagd een beperkte aanpassing van het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel, namelijk de toevoeging van bijlage 15 'reglement voor telewerk', goed te keuren.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van o.a. gemeentepersoneel.
De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 11 december 2008, en latere wijzigingen.
Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, en alle latere wijzigingen.
Gemeenteraadsbeslissing van 27 april 2017 houdende de vaststelling van het organogram, en latere wijzigingen.
Gemeenteraadsbeslissing van 24 oktober 2019 houdende de vaststelling van het personeelsplan, en latere wijzigingen.
Het arbeidsreglement en bijlagen vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 24 september 2015, en latere wijzigingen.
De gemeenteraad voert bijlage 15 'reglement voor telewerk' toe aan het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel.