De digitale wereld wijzigt in sneltempo. Voor een gestructureerde en doordachte benadering van het ter beschikking stellen van mobiele telefoontoestellen, tablets of laptops aan medewerkers, werd een nieuwe richtlijnennota opgesteld. Op basis hiervan werd bijlage 10 'reglement voor het gebruik van mobiele telefonie/ tablet/ laptop' van het arbeidsreglement geactualiseerd.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn van heden wordt een beperkte aanpassing van het arbeidsreglement, namelijk bijlage 10, ter goedkeuring voorgelegd.
Het dossier werd gunstig geadviseerd door het vast bureau op 24 februari 2020 en voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelings- en Overlegcomité op 24 april 2020.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het voorstel van wijziging van bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het OCMW-personeel goed te keuren.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
De rechtspositieregeling voor bepaalde personeelsgroepen van het OCMW, vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 juni 2011, en alle latere wijzigingen.
Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, en alle latere wijzigingen.
De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 oktober 2019 houdende de vaststelling van het personeelsplan, en alle latere wijzigingen.
Het arbeidsreglement goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 19 april 2018.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt eenparig het volgende besluit goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn wijzigt bijlage 10 van het arbeidsreglement van het OCMW-personeel.