De raad bepaalt welke sociale voordelen de personeelsleden krijgen.
Om het sectoraal akkoord (afgesloten 8 april 2020) uit te voeren, moeten de personeelsleden vanaf 2020 een koopkrachtverhoging van minimum 200 EUR krijgen. Het voorstel is om in 2020 200 EUR aan ecocheques toe te kennen en vanaf 2021 250 EUR.
Een ander voorstel is om de bedragen van de pensioenpremie op te trekken. In de huidige regeling, ingevoerd in 2011, kom je na 8 jaar aan het maximumbedrag (280 EUR). Indien we overstappen naar het fiscaal maximum (1.000 EUR) is dit 25 jaar. Voor personeelsleden die een lange carrière hebben gehad bij ons bestuur is de beloning groter voor hun vele jaren dienst. Wie bijvoorbeeld 30 jaar dienst heeft, krijgt in de huidige regeling 9 euro 33 cent per dienstjaar, in de nieuwe regeling wordt dit 33 euro 33 cent per dienstjaar.
De gemeenteraad voerde in 2010 de tweede pensioenpijler voor de contractanten in. Op 19 december 2019 werd deze bijdrage gewijzigd van 1% naar 3%. Er werd nadien geconstateerd dat hierover oorspronkelijk niets werd opgenomen in de rechtspositieregeling.
Aan de gemeenteraad van heden wordt een beperkte aanpassing van de rechtspositieregeling, in hoofdstuk VI de sociale voordelen, als volgt ter goedkeuring voorgelegd.
Het dossier werd gunstig geadviseerd door het college op 24 augustus 2020, voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelings- en Overlegcomité op 11 september 2020 en de commissie BAO van 17 september 2020.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het voorstel van wijziging van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel goed te keuren.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van o.a. gemeentepersoneel.
De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 11 december 2008, en latere wijzigingen.
Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur.
Gemeenteraadsbeslissing van 27 april 2017 houdende de vaststelling van het organogram, en latere wijzigingen.
Gemeenteraadsbeslissing van 24 oktober 2019 houdende de vaststelling van het personeelsplan, en latere wijzigingen.
De gemeenteraad voert onder hoofdstuk VI 'De sociale voordelen' van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel een afdeling 7 'Ecocheques' als volgt toe:
Artikel 235 bis
Paragraaf 1
Er worden ecocheques toegekend voor de referentieperiode 1 oktober tot en met 30 september. De eerste referentieperiode start op 1 oktober 2019 met een maximumbedrag van 200 EUR. Vanaf 1 oktober 2020 bedraagt het maximumbedrag 250 EUR.
Paragraaf 2
Elke periode met recht op salaris geeft recht op ecocheques à rato van de tewerkstellingsbreuk. Bij wijziging in de tewerkstellingsbreuk tijdens de referentieperiode wordt op het einde van de referentieperiode een gewogen gemiddelde genomen om de tewerkstellingsbreuk binnen de referentieperiode te bepalen.
Het maximumbedrag wordt berekend op basis van volgende schijven:
Tewerkstellingsbreuk | Maximumbedrag (dd. 1 oktober 2019) | Maximumbedrag (dd. 1 oktober 2020) |
Voltijds | 200 EUR | 250 EUR |
4/5de tewerkstelling (vanaf 30,4/38) | 160 EUR | 200 EUR |
3/5de tewerkstelling (vanaf 22,8/38 tot 30,4/38) | 120 EUR | 150 EUR |
1/2de tewerkstelling (vanaf 19/38 tot 22,8/38) | 100 EUR | 125 EUR |
Minder dan 1/2de tewerkstelling | 80 EUR | 100 EUR |
Effectieve arbeidsprestaties moeten blijken uit het tijdsregistratiesysteem.
Volgende afwezigheden zonder salaris worden gelijkgesteld:
De hierna vermelde categorieën van personeelsleden hebben geen recht op ecocheques:
Paragraaf 3
Op de jaarlijkse individuele rekening van het personeelslid wordt vermeld: het aantal toegekende ecocheques. De ecocheques worden éénmaal per jaar uitgereikt op het einde van de maand oktober. Indien een personeelslid vroeger uit dienst gaat, worden deze pro rata het aantal dagen in dienst verrekend in de referentieperiode en toegekend op de datum van uitdiensttreding.
Paragraaf 4
De geldigheidsduur van de ecocheques in elektronische vorm bedraagt 24 maanden. De waarde van één ecocheque is gelijk aan 5 euro. Indien de berekening een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond naar de hogere eenheid.
De gemeenteraad voert onder hoofdstuk VI 'De sociale voordelen' van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel een afdeling 8 'Tweede pensioenpijler' als volgt toe:
Artikel 235 ter
De bijdrage voor de tweede pensioenpijler wordt voor het contractueel personeel vastgesteld op 3 % van het pensioengevend jaarloon vanaf 1 januari 2020.
De gemeenteraad wijzigt onder hoofdstuk VI 'De sociale voordelen' van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel een afdeling 6 'Pensioenpremie' als volgt:
Artikel 235
Paragraaf 2
Deze premie bedraagt 40 euro per volledig dienstjaar tewerkstelling bij het bestuur, met een minimale waarde van 120 euro en een maximale waarde van 1000 euro.