Terug vast bureau

De notulen van de zitting van het vast bureau van 29 juni 2020 worden ter goedkeuring voorgelegd, overeenkomstig artikel 83 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en alle latere wijzigingen.

Betrokkene, verzorgende, gaat vanaf 1 september 2020 met rustpensioen. Volgens de rechtspositieregeling art. 235 heeft de medewerker ter gelegenheid van zijn oppensioenstelling recht op een geschenk of geschenkcheque, t.t.z. € 35,00 per volledig dienstjaar tewerkstelling bij het bestuur met een maximum van € 280,00.

Aangezien betrokkene meer dan 10 jaar dienst heeft bij het lokaal bestuur heeft hij recht op € 280,00.

Voorstel aan het vast bureau:
Toekennen van een geschenkcheque ter gelegenheid van haar pensionering per 1 september 2020 met een waarde van € 280,00.

Leerling 5de jaar verzorging Heilig-Hart & College Halle vraagt een stageplaats voor een stage in WZC Zilverlinde.

De opbrengsten die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.

De bestelbons die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage. 

Deze lijst moet door het vast bureau in de hoedanigheid van hoofdbudgethouder worden goedgekeurd.

Alle goedgekeurde facturen werden in kost geboekt en worden ter betaling voorgelegd op de lijst als bijlage. Aangezien het vast bureau werd aangeduid als budgethouder wordt aan hen de lijst van kosten voorgelegd ter goedkeuring.

Betrokkene werd op 26 maart 2019 het slachtoffer van een arbeidsongeval.

Sinds 1 juli 2014 is de werkgever wettelijk verplicht bij arbeidsongevallen met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen de genezen verklaring af te handelen.

Een zorgkundige wenst in onderling akkoord haar ontslag aan te bieden met ingang van 2 augustus 2020.

Het vast bureau heeft op 29 juni 2020 kennis genomen van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor de contractuele betrekking van hoofdmaatschappelijk assistent en de werfreserve vastgesteld.

Er kan 1 voltijdse contractuele betrekking van hoofdmaatschappelijk assistent vacant worden verklaard en worden ingevuld door te putten uit de werfreserve.

In het vast bureau van 25 mei 2020 werd beslist om voor de contractuele betrekking van logistiek medewerker schoonmaak/ technisch beambte cel schoonmaak over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. De betrekking wordt begeven bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het vast bureau neemt kennis van het proces-verbaal van 30 juni 2020.

Voor de goede werking van de dienst en in uitvoering van de personeelsformatie is het aangewezen om een uitgebreide selectieprocedure op te starten voor de betrekking van logistiek medewerker schoonmaak woonzorgcentrum Zilverlinde.

Het vast bureau moet de wijze van publicatie, de aanleg van de wervingsreserve en de selectietechnieken bepalen.

In het vast bureau van 25 mei 2020 werd beslist om voor de contractuele betrekking van logistiek medewerker centrale keuken over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. De betrekking wordt begeven bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het vast bureau neemt kennis van het proces-verbaal van 6 juli 2020.