De notulen van de zitting van het vast bureau van 6 december 2021 worden ter goedkeuring voorgelegd, overeenkomstig artikel 83 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en alle latere wijzigingen.
Er wordt akkoord gevraagd voor onderstaande stageaanvraag.
Een verpleegkundige werd door het vast bureau in zitting van 29 november 2021 aangesteld.
Zij zal niet aangesteld worden met een contract aangezien zij reeds tewerkgesteld is via een interimcontract.
De bestelbons die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
Deze lijst moet door het vast bureau in de hoedanigheid van hoofdbudgethouder worden goedgekeurd.
De opbrengsten die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
Alle goedgekeurde facturen werden in kost geboekt en worden ter betaling voorgelegd op de lijst als bijlage. Aangezien het vast bureau werd aangeduid als budgethouder wordt aan hen de lijst van kosten voorgelegd ter goedkeuring.
In het kader van de overheidsopdracht voor de verzekeringsportefeuille van het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw die van start ging op 1 januari 2018, werden de loten arbeidsongevallen, lichamelijke ongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid (percelen 1 en 2) toegewezen aan AXA Belgium N.V.. Volgens de bepalingen in het bestek inzake de duurtijd van de opdracht alsook volgens de algemene voorwaarden van AXA, komen de voormelde polissen te vervallen op 31 december 2021 om middernacht.
Aan AXA werd gevraagd naar de mogelijkheid om de huidige contracten en polissen voor het OCMW te verlengen voor een periode van één jaar (t.e.m. 31 december 2022). Een eenmalige verlenging van de huidige polissen stelt het bestuur in staat, en gunt het bestuur de nodige tijd en ruimte, om in 2022 een nieuwe overheidsopdracht te voeren.
Door het VIA6 akkoord van 30 maart 2021 werden voor de woonzorgcentra van de lokale besturen op Vlaams niveau de werkzaamheden rond de nieuwe sectorale IFIC functieclassificatie opgestart.
Voor de zorgsectoren zal er een IFIC-functieclassificatie met bijhorende nieuwe gemeenschappelijke salarisschalen (publiek-privaat) toegepast worden. Een functieweging op basis van competenties en verantwoordelijkheden en minder diploma- en anciënniteitsgericht moet voor de (financiële) opwaardering van de zorg leiden.
De ouderenzorg is eerst aan de beurt, in het eerste kwartaal 2022. Nadien zullen de andere zorgsectoren (o.a. kinderopvang) volgen.
Het vast bureau moet de aanstelling van een begeleidingscommissie en interne beroepscommissie goedkeuren. De deadline is 15 december 2021.
Een zorgkundige in het WZC Zilverlinde in contractueel verband onbepaalde duur met deeltijdse prestaties (30,4/38) neemt momenteel deel aan het opleidingsproject "Vorming 600".
Zij wordt momenteel vervangen door een logistiek medewerker zorg met deeltijdse prestaties (30,40/38).
Momenteel is er in het WZC Zilverlinde een tekort aan verzorgend personeel.
Er kan 7,6 uren (0,2 VTE) contractuele betrekking van zorgkundige vacant worden verklaard en worden ingevuld door prestatie-uitbreiding.
Het voorstel is om een zorgkundige haar deeltijdse prestaties (30,40/38) met ingang van 1 januari 2022 uit te breiden met 7,6/38 (0,2 VTE) tot 38/38.
Het vast bureau heeft op 15 november 2021 kennis genomen van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor de contractuele betrekking van logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde en de werfreserve vastgesteld.
Aan het vast bureau wordt voorgesteld een betrekking voor logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde in halftijds verband (19/38) vacant te verklaren en in te vullen door te putten uit de bovenvermelde werfreserve.
De eerste gerangschikte kandidaat, haar deeltijds contract (30,4/38) van bepaalde duur stopt per 31 december 2021 bij het lokaal bestuur van Sint-Pieters-Leeuw.
Aan betrokkene wordt een halftijds contract (19/38) van onbepaalde duur per 1 januari 2022 aangeboden. Betrokkene wenst niet meer aangesteld te worden met een deeltijds contract (30,4/38).
Het vast bureau heeft op 15 november 2021 kennis genomen van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor de contractuele betrekking van logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde en de werfreserve vastgesteld.
Aan het vast bureau wordt voorgesteld een betrekking voor logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde in halftijds verband (19/38) vacant te verklaren en in te vullen door te putten uit de bovenvermelde werfreserve.
Aan het vast bureau wordt voorgesteld om de vijfde gerangschikte kandidaat aan te stellen als logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde.
Het vast bureau heeft op 15 november 2021 kennis genomen van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor de contractuele betrekking van logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde en de werfreserve vastgesteld.
Aan het vast bureau wordt voorgesteld een betrekking voor logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde in halftijds verband (19/38) vacant te verklaren en in te vullen door te putten uit de bovenvermelde werfreserve.
De zesde gerangschikte kandidaat, haar halftijds contract (19/38) van bepaalde duur stopt per 31 december 2021 bij het lokaal bestuur van Sint-Pieters-Leeuw.
Aan betrokkene wordt een halftijds contract (19/38) van onbepaalde duur per 1 januari 2022 aangeboden.
Het vast bureau heeft op 15 november 2021 kennis genomen van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor de contractuele betrekking van logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde en de werfreserve vastgesteld.
Aan het vast bureau wordt voorgesteld een betrekking voor logistiek medewerker poets WZC Zilverlinde in halftijds verband (19/38) vacant te verklaren en in te vullen door te putten uit de bovenvermelde werfreserve.
De zevende gerangschikte kandidaat, zijn halftijds contract (19/38) van bepaalde duur stopt per 31 december 2021 bij het lokaal bestuur van Sint-Pieters-Leeuw.
Aan betrokkene wordt per 1 januari 2022 een halftijds contract (19/38) van onbepaalde duur aangeboden.
Het vast bureau heeft op 22 november 2021 kennis genomen van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor de contractuele betrekking van administratief medewerker en de werfreserve vastgesteld.
Er kan momenteel 1 voltijdse contractuele betrekking van administratief medewerker vacant worden verklaard en ingevuld door te putten uit de werfreserve.
Een zorgkundige wenst haar ontslag aan te bieden met het respecteren van een opzegtermijn van 4 weken.
Voor de goede werking van de diensten en in uitvoering van het personeelsplan moeten nieuwe selectieprocedures worden opgestart.
Het vast bureau moet de wijze van publicatie, de aanleg van de wervingsreserves en de selectietechnieken bepalen.