De uitbraak van de coronapandemie, resulteerde in een tijdelijk verplichte wijziging van sommige uurroosters en openingsuren/servicenormen. Hierbij werd gekozen om af te stappen van vaste stamtijden en door het uitbreiden van de glijtijden het 'nieuwe werken' verder te implementeren. De verschillende aangepaste uurroosters en servicenormen werden ondertussen door de diensten positief geëvalueerd en ook het werken op afspraak is ondertussen reeds goed ingeburgerd geraakt. Deze 'tijdelijke' wijziging van uurroosters en servicenormen kan structureel verankerd worden door een wijziging van bijlage 3 van het arbeidsreglement.
Het dossier werd gunstig geadviseerd door het managementteam op 4 mei 2021. Gunstig geadviseerd door het college op 17 mei 2021 en voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelings- en Overlegcomité op 4 juni 2021.
Aan de gemeenteraad van heden wordt gevraagd een beperkte aanpassing van het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel, namelijk de wijziging van bijlage 3 'uurroosters en servicenormen', goed te keuren.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van o.a. gemeentepersoneel.
De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 11 december 2008, en latere wijzigingen.
Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, en alle latere wijzigingen.
Gemeenteraadsbeslissing van 27 april 2017 houdende de vaststelling van het organogram, en latere wijzigingen.
Gemeenteraadsbeslissing van 24 oktober 2019 houdende de vaststelling van het personeelsplan, en latere wijzigingen.
Het arbeidsreglement en bijlagen vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 24 september 2015, en latere wijzigingen.
De gemeenteraad wijzigt bijlage 3 'uurroosters en servicenormen' van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel als volgt: