De huidige rechtspositieregeling werd grondig nagekeken en dit naar aanleiding van het VIA6-akkoord, gewijzigde wetgeving, aanbevelingen van ABB en de huidige praktische uitvoering van de RPR.
De hoofdstukken rond aanwerving, bevordering en mutatie werden bewust niet herschreven. Weldra zal het nieuw IFIC-loonmodel zijn ingang vinden in de lokale overheid. Op dat moment zullen deze hoofdstukken grondig gewijzigd moeten worden.
De wijzigingen van de rechtspositieregeling worden opgelijst in het document als bijlage. Telkens wordt eerst de oorspronkelijke tekst uit de RPR weergegeven, dan het concreet voorstel van aanpassing (in het rood) en de motivering ervan. Indien er een bijkomende financiële impact is voor het bestuur, wordt een concreet getal (de raming) weergegeven.
Het dossier werd gunstig geadviseerd door het managementteam op 4 mei 2021. Gunstig geadviseerd door het college van burgemeester en schepenen op 17 mei 2021 en voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelings- en Overlegcomité op 4 juni 2021.
Aan de gemeenteraad van heden wordt gevraagd een aanpassing van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, namelijk de wijzigingen in de bijlage, goed te keuren.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van o.a. gemeentepersoneel.
De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 11 december 2008, en latere wijzigingen.
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en alle latere wijzigingen.
De gemeenteraadsbeslissing van 27 april 2017 houdende de vaststelling van het organogram, en alle latere wijzigingen.
De gemeenteraadsbeslissing van 24 oktober 2019 houdende de vaststelling van het personeelsplan, en alle latere wijzigingen.
De gemeenteraad keurt de wijzigingen van de rechtspositieregeling in de bijlage als volgt goed: