Op 19 april 2018 werd het arbeidsreglement grondig gewijzigd door de raad.
In het oorspronkelijk ontwerp van het nieuwe arbeidsreglement stond een bepaling betreffende neutraal gedrag en verbod van racisme of discriminatie en de inbreuken op deze bepaling die als ernstige tekortkomingen kunnen worden beschouwd en die kunnen aanleiding geven tot ontslag wegens dringende redenen.
Deze passages werden tijdens overleg op het bijzonder comité in 2018 en 2020 niet weerhouden.
Ondertussen werden deze passages aangepast, gunstig geadviseerd door het vast bureau op 17 mei 2021 en voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelings- en Overlegcomité op 4 juni 2021.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het voorstel van wijziging van het arbeidsreglement voor het OCMW-personeel goed te keuren.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
De rechtspositieregeling voor bepaalde personeelsgroepen van het OCMW, vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 juni 2011, en alle latere wijzigingen.
Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, en alle latere wijzigingen.
De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 oktober 2019 houdende de vaststelling van het personeelsplan, en alle latere wijzigingen.
Het arbeidsreglement en bijlagen goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 19 april 2018, en latere wijzigingen.
De raad voor maatschappelijk welzijn voegt aan hoofdstuk II. ‘Plichten van de personeelsleden’ van het arbeidsreglement van het OCMW-personeel het volgende toe:
Artikel 2 – Principe
[...]
§3. Personeelsleden zijn neutraal, objectief en onpartijdig in de uitvoering van hun taken. Alleen zo kan het onderlinge vertrouwen groeien en wordt een solide basis voor een open en eerlijke communicatie gelegd.
Personeelsleden gaan respectvol om met de mandatarissen, de collega’s en de inwoners.
In een functie waarbij een personeelslid van het lokaal bestuur op regelmatige basis een individuele dienst verleent aan een externe klant van het lokaal bestuur, vertonen de personeelsleden geen uiterlijke tekenen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke, sportieve of andere overtuigingen, die de neutraliteit in twijfel kunnen trekken.
Personeelsleden respecteren de wettelijke principes betreffende non-discriminatie en behandelen iedereen op een gelijke wijze ongeacht ras, geslacht, leeftijd, sociale status, nationaliteit, filosofische en/of religieuze overtuigingen, ideologische of politieke voorkeur, persoonlijke gevoelens, taal, seksuele geaardheid, afstamming of andere persoonskenmerken.
Tijdens de diensturen is het voor personeelsleden verboden om enige politieke, ideologische, religieuze of filosofische propaganda te voeren.
De raad voor maatschappelijk welzijn voegt aan hoofdstuk XIV. ‘Sancties’ van het arbeidsreglement van het OCMW-personeel het volgende toe:
Artikel 26 – Ernstige tekortkomingen
[...]