ma 13/06/2022 - 16:00 Collegezaal
De notulen van de zitting van het vast bureau van 30 mei 2022 worden ter goedkeuring voorgelegd, overeenkomstig artikel 83 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en alle latere wijzigingen.
Betrokkene, logistiek medewerker, gaat vanaf 1 augustus 2022 met pensioen. Volgens de rechtspositieregeling art. 235 heeft de medewerker ter gelegenheid van haar oppensioenstelling recht op een geschenk of geschenkcheque, t.t.z. € 40,00 per volledig dienstjaar tewerkstelling bij het bestuur met een maximum van € 1.000,00.
Aangezien betrokkene 9 jaar dienst heeft bij het lokaal bestuur heeft zij recht op € 360,00.
Voorstel aan het vast bureau:
Toekennen van een geschenkcheque ter gelegenheid van haar pensionering per 1 augustus 2022 met een waarde van € 360,00.
Aanvaarden ontslagaanvraag wegens pensionering.
De trajectdienst (Sociaal Huis) stelt een tijdelijke tewerkstelling voor overeenkomstig de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
De trajectdienst (Sociaal Huis) stelt een tijdelijke tewerkstelling voor overeenkomstig de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
De bestelbons die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
Deze lijst moet door het vast bureau in de hoedanigheid van hoofdbudgethouder worden goedgekeurd.
De opbrengsten die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
Alle goedgekeurde facturen werden in kost geboekt en worden ter betaling voorgelegd op de lijst als bijlage. Aangezien het vast bureau werd aangeduid als budgethouder wordt aan hen de lijst van kosten voorgelegd ter goedkeuring.
Het vast bureau heeft in zitting van 16 mei 2022 beslist om voor de betrekking van centrumleider over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar, maximum verlengbaar met 2 jaar.
Voorstel selectiecommissie.
Het vast bureau heeft in zitting van 14 maart 2022 beslist om voor de betrekking van kok/hulpkok over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure bij procedure van aanwerving met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar, maximum verlengbaar met 2 jaar.
Voorstel selectiecommissie.
In zitting van het vast bureau van 14 maart 2022 werd beslist om voor de betrekkingen van hulpkok en kok over te gaan tot de organisaties van selectieprocedures met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. De betrekkingen worden begeven bij procedure van aanwerving.
In dezelfde zitting werd beslist dat de weging van de selectietechnieken door de jury zou worden vastgesteld.
Het vast bureau besliste in zitting van 16 mei 2022 om voor de betrekking van centrumleider LDC Meander over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar.
De betrekking wordt begeven bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.
De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 8 juni 2022.
Ontvangen kandidaturen en voorstel van aanvaarding.
In het vast bureau van 28 februari 2022 werd beslist om voor de contractuele betrekking van kinesitherapeut over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. De betrekking wordt begeven bij procedure van aanwerving.
Het vast bureau neemt kennis van het proces-verbaal van 8 juni 2022 en stelt de werfreserve vast.
Het vast bureau besliste om voor de betrekkingen van psycholoog en maatschappelijk assistent een wervingsreserve vast te stellen. Deze werfreserves vervallen op 30 juni 2022.
Aan het vast bureau wordt voorgesteld om een vacature voor de betrekking van logistiek medewerker schoonmaak permanent laten open te staan.
Betrokkene werd op 25 maart 2021 het slachtoffer van een arbeidsongeval.
Sinds 1 juli 2014 is de werkgever wettelijk verplicht bij arbeidsongevallen met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen de genezen verklaring af te handelen.
Betrokkene werd op 22 augustus 2019 het slachtoffer van een ongeval op de werkplaats.
Aanvraag deeltijdse (1/10e) loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof vanaf 1 september 2022 tot en met 30 juni 2023.
Zie aanvraag als bijlage.
Er dient een procedure opgestart te worden voor de aankoop van 4 elektrisch ondersteunende actieve tilliften.
Aanstelling van een vertegenwoordiger om voor het OCMW in rechte op te treden in kader van indienen van een verzoekschrift tot uithuiszetting bij het vredegerecht van Halle.