Een medewerker heeft een mutatie aangevraagd.
Het vast bureau besliste om voor de betrekking van administratief medewerker over te gaan tot de organisatie van een selectie bij procedure van aanwerving, bevordering, interne- en externe mobiliteit met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en max. verlengbaar met 2 jaar.
Voorstel is om de medewerker toe te laten tot deelneming aan de selectieprocedure voor administratief medewerker bij procedure van interne en externe mobiliteit.
De notulen van de zitting van het vast bureau van 28 augustus 2023 worden ter goedkeuring voorgelegd, overeenkomstig artikel 83 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en alle latere wijzigingen.
Alle goedgekeurde facturen werden in kost geboekt en worden ter betaling voorgelegd op de lijst als bijlage. Aangezien het vast bureau werd aangeduid als budgethouder wordt aan hen de lijst van kosten voorgelegd ter goedkeuring.
De bestelbons die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
Deze lijst moet door het vast bureau in de hoedanigheid van hoofdbudgethouder worden goedgekeurd.
De opbrengsten die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
Het vast bureau heeft in zitting van 26 juni en 17 juli 2023 beslist om voor de contractuele betrekking van logistiek medewerker keuken WZC Zilverlinde - IFIC 4 (75%) + 7 (25%) - over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve.
Voorstel selectiecommissie.
Het vast bureau besliste om voor de betrekking van kok over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. De betrekking wordt begeven bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.
In dezelfde zitting werd beslist dat de weging van de selectietechnieken door de jury zou worden vastgesteld.
Het vast bureau heeft in zitting van 26 juni en 17 juli 2023 beslist om voor de contractuele betrekking van centrumleider (B1-B3 niveau) over te gaan tot de organisatie van een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve.
Voorstel selectiecommissie.
Een medewerker heeft een mutatie aangevraagd.
Het vast bureau besliste om voor de betrekking van administratief medewerker over te gaan tot de organisatie van een selectie bij procedure van aanwerving, bevordering, interne- en externe mobiliteit met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar en max. verlengbaar met 2 jaar.
Voorstel is om de medewerker toe te laten tot deelneming aan de selectieprocedure voor administratief medewerker bij procedure van interne en externe mobiliteit.
De opdracht betreft het leveren van kapperdiensten voor de bezoekers van het lokaal dienstencentrum Paviljoentje.
Op 3 juli 2023 heeft de POD MI de projectoproep “bestaansonzekerheid bij jongeren in de OCMW’s bestrijden” gelanceerd: https://www.mi is.be/nl/actueel/projectoproep-bestaansonzekerheid-bij_jongeren-de-ocmws-bestrijden.
OCMW’s kunnen een project opstellen dat tot doel heeft om:
1. Noden te identificeren van leefloners van de categorie 18-25 jaar;
2. Innoverende praktijken op te zetten rond outreatching en meer potentiële rechthebbenden te identificeren.
Alle OCMW’s of consortia van minstens 2 OCMW’s mogen een kandidatuur indienen om een subsidie van maximaal € 100.000 te ontvangen. Er zullen 10 OCMW’s of consortia worden geselecteerd.
De dossiers moeten worden ingediend tegen uiterlijk 15 september 2023 om 23.59 uur.