Terug vast bureau

De notulen van de zitting van het vast bureau van 16 januari 2023 worden ter goedkeuring voorgelegd, overeenkomstig artikel 83 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en alle latere wijzigingen.

De bestelbons die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage. 

Deze lijst moet door het vast bureau in de hoedanigheid van hoofdbudgethouder worden goedgekeurd.

De opbrengsten die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.

Alle goedgekeurde facturen werden in kost geboekt en worden ter betaling voorgelegd op de lijst als bijlage. Aangezien het vast bureau werd aangeduid als budgethouder wordt aan hen de lijst van kosten voorgelegd ter goedkeuring.

Er is momenteel nog een tekort aan zorgkundigen en verpleegkundigen in het WZC Zilverlinde.

Verschillende zorgkundigen zullen langdurig afwezig zijn (wegens arbeidsongeval), uit dienst gaan wegens ontslag en op pensioen gaan.

Een zorgkundige met deeltijdse prestaties (26,60/38) wenst haar prestaties uit te breiden tot 30,40/38 (0,8 VTE).

Er is momenteel nog een tekort aan verpleegkundigen en zorgkundigen in het WZC Zilverlinde.

Verschillende zorgkundigen zullen langdurig afwezig zijn (wegens arbeidsongeval), uit dienst gaan wegens ontslag en op pensioen gaan.

Om de continuïteit en de goede werking van de dienst te blijven verzekeren is het noodzakelijk om een bijkomende zorgkundige aan te stellen.

Er heeft een sollicitatiegesprek plaatsgevonden met de directeur en de hoofdverpleegkundige op dinsdag 17 januari 2023.

Principieel akkoord om jobstudenten tijdens de vakantieperiode in te schakelen in verschillende diensten van het OCMW om de continuïteit van de dienstverlening maximaal te waarborgen.

Op 28 november 2022 is de wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid in werking getreden.

Deze wet is enkel van toepassing op de contractuele personeelsleden en voorziet voor deze personeelsleden een vrijstelling om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en dit 3-maal per kalenderjaar.

Willen we deze regeling van toepassing maken op de statutaire personeelsleden, moeten de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement worden gewijzigd.

Om  de contractuele en statutaire personeelsleden op dezelfde manier te behandelen en discriminatie te vermijden, wordt voorgesteld om dezelfde regeling voor de statutaire personeelsleden in te voeren en dit in afwachting van de wijziging van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement.

Het is van essentieel belang om het welzijn van medewerkers regelmatig onder de loep te nemen. De SONAR-methode helpt hierbij. Met deze methode wordt een  geïntegreerde kwantitatieve en kwalitatieve psychosociale risicoanalyse uitgevoerd. Op basis van de resultaten bepaalt Mensura samen met het bestuur een actieplan, zodat meteen concrete verbeterpunten kunnen worden toegepast. Medewerkers ondergaan allerlei invloeden door werkomstandigheden en interpersoonlijke relaties. Wanneer de psychosociale risico's op de werkvloer in kaart worden gebracht, dan kan de kans op psychische en lichamelijke schade voorkomen of beperkt worden en vervolgens ook worden verholpen.