Terug college van burgemeester en schepenen

ma 31/03/2025 - 15:00 Collegezaal

Consensuspunten

Secretariaat

Burgerzaken

Maatschappelijke veiligheid

Personeel & onderwijs

Patrimonium & Openbare ruimte

Financiën

  • 20
    2025_CBS_00712 - Bestelbons - Beslissing

    De bestelbons die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
    Deze lijst moet door het college
    van burgemeester en schepenen in de hoedanigheid van hoofdbudgethouder goedgekeurd worden.

  • Het college van burgemeester en schepenen werd aangeduid als budgethouder en aan hen wordt de lijst van kosten voorgelegd ter goedkeuring.

  • 22
    2025_CBS_00714 - Opbrengsten - Beslissing

    De opbrengsten die werden opgemaakt staan op de lijst als bijlage.
    Deze lijst moet door het college
    van burgemeester en schepenen in de hoedanigheid van hoofdbudgethouder goedgekeurd worden.

Bespreekpunten

Jeugd

Maatschappelijke veiligheid

Personeel & onderwijs

  • Voor de goede werking van de diensten en in uitvoering van het personeelsplan moet voor verschillende betrekkingen nieuwe selectieprocedures worden opgestart.

    Het college van schepenen en burgemeester moet de wijze van publicatie, de aanleg van de wervingsreserves en de selectietechnieken bepalen.

  • Er is nog dringend nood aan poetspersoneel voor de gemeentelijke gebouwen. Daarom werd overgegaan tot het organiseren van een beperkte selectieprocedure en werden de kandidaten hiervoor geput uit de lijsten van de permanente en de spontane sollicitaties.

    Er hebben sollicitatiegesprekken plaatsgevonden op 24 en 27 maart 2025. 

  • Het college van burgemeester en schepenen was akkoord om de vacature van kindbegeleider in de gemeentelijke kinderopvang permanent open te laten staan en aan de kandidaten onmiddellijk een contract van onbepaalde duur aan te bieden na een beperkte selectieprocedure.

  • Het college van burgemeester en schepenen heeft kennis genomen van het proces-verbaal van bibliotheekmedewerker en de werfreserve vastgesteld.

    Voorstel aan het college om de derde gerangschikte kandidaat aan te stellen als bibliotheekmedewerker met een contract van onbepaalde duur.

  • Een kindbegeleider waarbij er reeds verschillende functioneringsissues waren en die zich de afgelopen weken ook meermaals ziek meldde, gaf aan deze tewerkstelling niet verder wensen te zetten tijdens een functioneringsgesprek met de leidinggevenden. Omdat beide partijen de overeenkomst onmiddellijk wensen te beëindigen, is er afgesproken in onderling overleg te beëindigen. De medewerker geeft ook aan zelf al elders aan het solliciteren te zijn. Dit is ook op papier gezet. 

    Hierop is de kindbegeleider via een telefoon van 27/3/2025 naar de personeelsdienst teruggekomen. Ze vraagt om zelf ontslagen te worden. Voorgesteld om hier niet op in te gaan en het bij het ontslag in onderling overleg te houden mede gezien dit zou betekenen dat we als bestuur opzeg moeten betalen of haar in dienst houden tot einde van het contract. De functioneringsproblemen zijn echter van die aard dat verderzetting niet opportuun is (zie bijlage eveneens voor verslag van het functioneringsgesprek dat leidde tot beslissing ontslag in onderling overleg). 

  • De gemeentelijke basisscholen organiseren jaarlijks meerdaagse uitstappen voor de leerlingen onder begeleiding van leerkrachten. De scholen vinden het tot op vandaag nog steeds een meerwaarde om meerdaagse extra muros activiteiten aan te bieden aan de leerlingen.

    Op 31 maart 2014 besliste het college van burgemeester en schepenen om een tegemoetkoming van €180,00 per leerling ten laste te nemen voor sneeuwklassen.

    Gezien de inflatie en de steeds hogere kosten voor de meerdaagse extra muros activiteiten is het niet meer haalbaar om in alle gemeentelijke basisscholen sneeuwklassen te organiseren. De vraag van de directeurs is daarom tweeledig:

    1. De directeur van GBS Wegwijzer vraagt het akkoord van het college om alternatieve meerdaagse extra muros activiteiten te mogen organiseren in plaats van sneeuwklassen en daarvoor dus ook de tegemoetkoming te kunnen inzetten
    2. De directeurs van de 3 gemeentelijke basisscholen (GBS Wegwijzer, GBS Den Top en GBS 't Populiertje) vragen om een verhoging van de bijdrage van het bestuur per leerling per schoolloopbaan voor  meerdaagse extra muros activiteiten (sneeuwklassen of alternatieven).
  • Het college van burgemeester en schepenen ging op 28 maart 2022 principieel akkoord met de deelname van de gemeentelijke basisscholen aan het Europees Erasmus Plus Project 'AdAPPtive'. 

  • Op 31 maart 2025 loopt het huidige vierjarig mandaat van de schoolraad af en moet deze opnieuw worden samengesteld. 

Aankoop

Mobiliteit, Lokale economie, Landbouw & markten

Vlaams beleid en integratie

  • In de zomervakantie wordt er een speelpleinwerking en een zomerschool georganiseerd.

    De zomerschool duurt 2 weken en overlapt (gedeeltelijk) de speelpleinwerking. 

    Kinderen worden via de school doorverwezen naar de zomerschool in de periode maart tot mei. Vaak zijn kinderen dan al ingeschreven voor het speelplein.

Algemeen directeur

  • Het behoud en versterken van het Nederlandstalig karakter van de Vlaamse Rand is uitgegroeid tot een prioritaire uitdaging voor alle beleidsniveaus. In dit kader zet minister Weyts zich in op de uitrol van een Totaalplan Nederlands. 

    De lokale besturen spelen hier een cruciale rol in. Een aantal lokale besturen (Sint-Pieters-Leeuw, Grimbergen, Dilbeek en Overijse) uit de Rand geconfronteerd met dezelfde uitdaging inzake anderstaligheid in de Rand vonden mekaar in de voorbereiding van deze totaalaanpak op lokaal niveau met als doel om gezamenlijk en afgestemd meer impact te creëren door de creatie van een netwerk binnen de Rand van lokale besturen en belendende partners en dit binnen een vooropgesteld kader inzake criteria van deelnemende lokale besturen, engagementen ervan alsook een vraag  tot engagement vanuit het Vlaamse en provinciale beleidsniveau ten einde dit te realiseren.

    Hiervoor werd een startnota uitgewerkt. Aan het college wordt gevraagd of zij deze nota kunnen onderschrijven. 

  • Tijdens het college van 24/2/2025 werd het college reeds op de hoogte gebracht van de gesprekken die momenteel lopen binnen het MAT inzake aanpassingen aan het organogram. Daar werd aangegeven dat dit voorjaar vanuit het MAT hier een voorstel zou rond gebeuren. De gesprekken zijn momenteel lopende en de timing hiervan zal worden gerespecteerd. Tegelijkertijd willen we nu echter al een concrete wijziging op tafel leggen gezien hier toch een zekere dringendheid aan gekoppeld is: de positionering van onderwijs/BOA. Momenteel valt deze onder de personeelsdienst. Naar de toekomst wil het MAT dit onderdeel maken van de afdeling Vrije Tijd. 

    Aan het college wordt hiertoe een principiële akkoord gevraagd. 

Hoogdringende punten


Publicaties

Besluitenlijst