Op de gemeenteraad van 26 september 2024 werd beslist 2 VTE onthaalouders naar het werknemersstatuut om te laten schakelen via een subsidieoproep van de Vlaamse Overheid. Deze omschakeling houdt m.b.t. de rechtspositieregeling in dat er enkele aanpassingen dienen te gebeuren. Er gelden voor de organisatoren in de publieke sector en hun onthaalouders enkele specifieke zaken:
De kinderbegeleiders in de gezinsopvang-werknemer ontvangen naast een loon, ook een maandelijkse (onbelaste) kostenvergoeding voor de kosten verbonden aan huisarbeid.
Voor onthaalouders in het werknemersstatuut bedraagt een voltijdse werkweek 50 uur.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van o.a. gemeentepersoneel.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 11 december 2008, en alle latere wijzigingen.
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en alle latere wijzigingen.
De gemeenteraad voegt in het arbeidsreglement aan Hoofdstuk III ARBEIDSDUUR artikel 4 Arbeidstijd het volgende toe:
"Voor onthaalouders in het werknemersstatuut bedraagt een voltijdse werkweek 50 uur."
De gemeenteraad voegt aan bijlage 3 afdeling 3 artikel 3.4 variabele voltijdse uurroosters onthaalouders toe