do 19/12/2019 - 20:00 Raadzaal
Op 18 maart 2010 voerde de raad voor maatschappelijk welzijn een aanvullend pensioenstelsel in voor zijn contractuele personeelsleden vanaf 1 januari 2010.
Het contractueel aangesteld personeel van de federaal gefinancierde gezondheidsinstellingen werd voorlopig uitgesloten van dat aanvullend pensioenstelsel.
Er moest eerst duidelijkheid komen over de uitvoering van het akkoord van 18 juli 2005 betreffende de federale gezondheidssectoren - publieke sector, om te vermijden dat er voor deze sector twee parallelle initiatieven naast elkaar zouden ontstaan.
Deze duidelijkheid is er tot op heden niet.
Met invoering van de wet van 30 maart 2018, kunnen lokale besturen een korting op hun responsabiliseringsbijdrage krijgen wanneer ze een tweede pensioenpijler aan al hun contractueel personeel toekennen die aan de wettelijke voorwaarden voldoet.
Om de korting in het jaar 2019 te krijgen moet een bestuur in 2019 een aanvullend pensioen toekennen en moet de overheidswerkgever dit aan alle contractanten toekennen.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het voorstel van invoering tweede pensioenpijler contractueel aangestelde personeel van de federaal gefinancierde gezondheidsinstellingen goed te keuren.
Met invoering van de wet van 30 maart 2018, kunnen lokale besturen een korting op hun responsabiliseringsbijdrage krijgen wanneer ze een tweede pensioenpijler aan al hun contractueel personeel toekennen die aan de wettelijke voorwaarden voldoet.
Om de korting in het jaar 2019 te krijgen moet een bestuur in 2019 een aanvullend pensioen toekennen en moet de overheidswerkgever dit aan alle contractanten toekennen.
Vanaf 2020 wordt er een minimumpercentage opgelegd en moet de tweede pensioenpijler minstens 2 % bedragen, vanaf januari 2021 minstens 3 %.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt een voorstel van wijziging van het percentage van de tweede pensioenpijler ter goedkeuring voorgelegd.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt een voorstel van wijziging van de rechtspositieregeling ter goedkeuring voorgelegd.
Het vernieuwde ontwerp van huishoudelijk reglement van de lokale dienstencentra wordt ter goedkeuring voorgelegd.
Het geïntegreerd meerjarenplan 2020-2025 van de gemeente en het OCMW Sint-Pieters-Leeuw werd opgesteld en toegelicht tijdens de commissie van 12 december 2019.
De gemeente en het OCMW hebben een geïntegreerd meerjarenplan, maar hebben hun eigen bevoegdheden voor de vaststelling ervan.
De OCMW-raad moet eerst zijn eigen deel van het meerjarenplan vaststellen.